جستجو

Blog

وبلاگ سرای مدرس

آموزش سازمانی اثربخش با داستان سرایی

آموزش سازمانی اثربخش با داستان سرایی

داستان سرایی چیست؟     داستان سرایی به‌موقع و هدف‌دار می‌تواند با تحریک احساسات مخاطبین شما، موجب انتقال مفهومی خاص به آنان شده و آنها را برای یادگیری عمیق تر و عملکرد مطلوب به هدف تدریس شما نزدیک تر سازد.یک داستان خوب، تعارضات، نمادها، مطالب طنزگونه را باهم درمی‌آمیزد.  واقعیت ها را تفسیر می‌کند و […]

ویدئو وبینار سبک تدریس

ویدئو وبینار سبک تدریس

سبک تدریس خود را بشناسید     یکی از مشکلات مدرسین سازمانی این هست که سبک تدریس خود را به درستی نمی دانند چیست؟ مدرس یک دوره آموزشی، نقش بسیار مهمی در اثربخشی آن دارد. رویکرد و روش های تدریس یک مدرس بی‌شک عامل موفقیت و جذابیت دوره آموزشی خواهد بود. آیا شما به عنوان […]

ویدئو وبینار آموزش سازمانی ارتباطات موثر سازمانی

ویدئو وبینار آموزش سازمانی ارتباطات موثر سازمانی

ویدئو وبینار آموزش سازمانی ارتباطات موثر سازمانی ویدئو وبینار آموزش سازمانی ارتباطات موثر سازمانی ارتباطات سازمانی، بخشی از فرهنگ سازمانی هر شرکت است که در طول سالیان متمادی به طور آگاهانه و ارادی یا نا آگاهانه شکل می گیرد. غلب مدیران ارشد و میانی شرکت ها به این امر توجه ندارند. تحقیقات نشان می‌دهد که […]

طراحی اسلاید های حرفه ای برای ارائه

طراحی اسلاید های حرفه ای برای ارائه

اسلاید های حرفه ای برای ارائه   یکی از ابزارهای ساده و پرکاربرد برای بیان ایده ها، تدریس به فراگیران، گزارش عملکرد در حضور مدیران و همکاران و نیز جلسات مذاکره و عقد قرار داد، ارائه در قالب اسلاید های حرفه ای است. طراحی اسلاید های حرفه ای برای ارائه به عنوان یک ابزار کمک […]

الگوی تدریس بارش فکری

الگوی تدریس بارش فکری

الگوی تدریس بارش فکری چیست؟     روش بارش فکری توسط الکس اسبورن در سال 1988 معرفی شد. در آن زمان بنیاد فرهنگی اسبورن این روش را در چندین شرکت تحقیقاتی، بازرگانی، علمی و فنی برای حل مشکلات و مسائل مدیریت به کار گرفت. موفقیت این روش در کمک به حل مسائل آن چنان بود که […]

چرخه یادگیری PACT

چرخه یادگیری PACT

چرخه یادگیری PACT می دانید که تلاش های زیادی توسط اندیشمندان علم یادگیری، انجام شده است تا بتوانند نقشه فرایند یادگیری را ترسیم و تشریح کنند. عموما یادگیری چرخه ای تکرار پذیر و مجموعه ای از فرایندهای مستمر و تکرار شونده است. یکی از مشکلات در آموزش ها و یادگیری های سازمانی این هست که […]

الگوی تدریس 5E

الگوی تدریس 5E

الگوی تدریس 5E چیست؟   هدف الگوی تدریس 5E چیست؟ در الگوی تدریس 5E سعی بر این است که فراگیران با جستجوی فعالانه خودشون و از طریق فعالیت های گوناگون برای كشف راه حل ها، مفاهیم، اصول و قوانین، اقدام کنند در واقع خودشون چیزای جدید کشف و تجربه کنند، داشتن روحیه ی كاوشگری برای ایجاد […]

افزایش 21 درصدی حقوق کارگر در ایران براساس قانون در سال 99

افزایش 21 درصدی حقوق کارگر در ایران براساس قانون در سال 99

افزایش 21 درصدی حقوق کارگر در ایران، جدول نهایی حقوق کارگران سال 99 توسط وزارت کار حقوق کارگر در ایران بر اساس جدول حقوق 99 و حداقل دستمزد کارگران با تصویب قانون کار در وزارت کار به همراه حق مسکن و حقوق آنها سال ۹۹ در حالی به سمت پایان اولین ماه خود می رفت […]

آیا یادگیری الکترونیکی سنتی در عمل موثر است؟

آیا یادگیری الکترونیکی سنتی در عمل موثر است؟

داده ها نشان می دهند که یادگیری الکترونیکی در عمل موثر نیست: نرخ تکمیل آموزش آنلاین 30 % است. میانگین امتیاز کاربران 5/2 از 10 می باشد. یادگیری الکترونیکی عملاً فراگیران را درگیر نمی کند و در نهایت کسل کننده به پایان می رسد. داده ها در مورد کارکنانی که وارد آموزش داوطلبانه در برنامه […]

پنج مهارتی که در آموزش های سازمانی به شرکت ها ارایه می شوند.

پنج مهارتی که در آموزش های سازمانی به شرکت ها ارایه می شوند.

5 مهارتی که در آموزش های سازمانی به شرکت ها ارایه می شود. امروزه آموزش یا بهتر است بگوییم آموزش های سازمانی، به یکی از نیاز های اصلی سازمان ها تبدیل شده اند، چرا که شرکت ها و سازمان ها برای بقا و رشد به آموزش نیاز دارند و این کاملا بدیهی است که این […]