جستجو

Blog

حقوق کارگران

حقوق کارگران

تصویب حداقل حقوق کارگران در سال ۹۹ سال ۹۹ در حالی به سمت پایان اولین ماه خود می رفت که هنوز حداقل حقوق کارگران در سال جدید مشخص نشده بود. البته سرانجام بعد از تشکیل جلسات متعدد میان نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شورای عالی تکلیف این موضوع مشخص شد و حداقل حقوق کارگران سال […]

آیا یادگیری الکترونیکی سنتی در عمل موثر است؟

آیا یادگیری الکترونیکی سنتی در عمل موثر است؟

داده ها نشان می دهند که یادگیری الکترونیکی در عمل موثر نیست: نرخ تکمیل آموزش آنلاین 30 % است. میانگین امتیاز کاربران 5/2 از 10 می باشد. یادگیری الکترونیکی عملاً فراگیران را درگیر نمی کند و در نهایت کسل کننده به پایان می رسد. داده ها در مورد کارکنانی که وارد آموزش داوطلبانه در برنامه […]

پنج مهارتی که در آموزش های سازمانی به شرکت ها ارایه می شوند.

پنج مهارتی که در آموزش های سازمانی به شرکت ها ارایه می شوند.

5 مهارتی که در آموزش های سازمانی به شرکت ها ارایه می شود. امروزه آموزش یا بهتر است بگوییم آموزش های سازمانی، به یکی از نیاز های اصلی سازمان ها تبدیل شده اند، چرا که شرکت ها و سازمان ها برای بقا و رشد به آموزش نیاز دارند و این کاملا بدیهی است که این […]

آموزش و جامعه پذیری کارکنان: برنامه ای برای نیروهای جدیدالاستخدام

آموزش و جامعه پذیری کارکنان: برنامه ای برای نیروهای جدیدالاستخدام

جامعه پذیری یکی از آموزش های ضروری و منظم سازمان ها برای کارکنان تازه وارد می باشد. جامعه پذیری، برنامه ای است که کارکنان تازه وارد را با شغل شان، همکاران و سازمان آشنا می سازد. این آموزش نیازمند تعامل بین پرسنل واحد منابع انسانی و مدیران و سرپرستان عملیاتی می باشد. در سازمان های […]

رویکرد آموزشی تعلیمی در برابر رویکرد آموزشی مشارکتی

رویکرد آموزشی تعلیمی در برابر رویکرد آموزشی مشارکتی

رویکرد آموزشی تعلیمی در برابر رویکرد آموزشی مشارکتی الف- رویکرد آموزشی تعلیمی (ازبالا به پایین): به اين رويكرد از بالا به پائين، رويكرد ذخيره اي و رويكرد محتوي محور هم مي گويند. در اين رويكرد مربي سعي مي كند فاصله آنچه يادگيرندگان مي دانند و آنچه بايد بدانند را كم كند با اين پيش فرض […]

یادگیری فعال

یادگیری فعال

یادگیری فعال (Active Learning) شامل روشهایی است که در آن فراگیران نقشی بیش از یک شنونده را به عهده می گیرند و در پردازش و کاربرد اطلاعات نیز مشارکت دارند. اجزای اصلی یک یادگیری فعال صحبت کردن و گوش دادن نوشتن خواندن انعکاس اطلاعات فرآیند یاددهی فعال: فعالیتهایی که مدرس در کلاس با کمک فراگیران […]

۴ پیشنهاد برای آموزش دوره های توسعه رهبری

۴ پیشنهاد برای آموزش دوره های توسعه رهبری

در تحقیق سالانه I4CP بنام نگرانی های مهم 2014، اهمیت توسعه رهبری شرکت از جایگاه دهم در سال 2013 به جایگاه نخست در سال 2014 در میان سازمان های با بیش از 1.000 کارمند، منتقل شد. تقریبا 51 درصد از این نظرخواهی شدگان گزارش دادند که سازمان های آن ها برای افزایش هزینه جهت توسعه […]

آموزش سازمانی چیست؟

آموزش سازمانی چیست؟

همانطور که در مقالات پیشین اشاره شده بود ، آموزش از نظر یونسکو (سازمان علمی و فرهنگی ملل متحد) به سه دسته آموزش های رسمی ، غیر رسمی و ضمنی تقسیم می گردد. برای اطلاعات بیشتر در این خصوص به مقاله های آموزش و یادگیری و آموزش و پرورش (آموزش رسمی) و کارآموزی (آموزش غیررسمی) […]

روش تدریس حل مساله

روش تدریس حل مساله

از روش های تدریس نوین می توانیم به روش تدریس حل مساله اشاره کنیم. در روش های تدریس نوین تمرکز بجای معلم بیشتر بر روی فراگیر معطوف می باشد و مدرس نقش تسهیلگر خواهد داشت و این فراگیر می باشد که با انجام یکسری از فعالیت های مرتبط با موضوع آموزش به یادگیری خود عمق […]

روش تدریس آزمایشی

روش تدریس آزمایشی

بیش از یک قرن است که از این روش تدریس در آموزش دروس علوم ، فیزیک و شیمی استفاده می شده است. لیکن با توسعه آن به سایر آموزش ها نیز راه یافته است. به این اسم مشهور شده است زیراکه در محیط های آزمایشگاهی  کاربرد داشته و فراگیران در این محیط ،روش انجام کار […]