جستجو

Blog

اهداف آموزشی در طرح درس

اهداف آموزشی در طرح درس

یکی از وظایف اصلی مدرسین، تهیه طرح درس یا طرح آموزش می باشد. از موارد مهم و اصلی در تهیه طرح آموزش، نوشتن اهداف آموزشی می باشد. اهداف آموزشی چیست؟ اهداف آموزشی همان نتایجی است که انتظار داریم با برگزاری دوره آموزشی محقق گردد که شامل هدف  . کلی و اهداف رفتاری دوره آموزشی می باشد […]

بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای بند (4) بخشنامه شماره 1834/200 مورخ 30/01/1390 (موضوع نظام آموزش کارمندان دولت) و ماده(5) اصلاحیه نظام آموزش کارکنان موضوع بخشنامه 18819/92/200 مورخ 14/11/1392 و به منظور ایجاد بسترهای لازم برای بهره مندی از مدرسان واجد صلاحیت تدریس در دوره های آموزشی کارکنان دولت، دستورالعمل ” نحوه احراز صلاحیت تدریس و اجرای برنامه تربیت […]

عوامل موثر در اجرای  موفق و اثربخش تدریس در سازمان ها

عوامل موثر در اجرای موفق و اثربخش تدریس در سازمان ها

قبل از اینکه  به عوامل  موثر بر اجرای اثربخش یک تدریس در سازمان ها بپردازیم ، باید اضلاع اصلی یک تدریس را بشناسیم تا بتوانیم عوامل متاثر از هر کدام را به صورت مجزا بر تدریس بررسی نمائیم. شاید شنیده باشید که اضلاع اصلی تدریس شامل مدرس، دانش آموز و محیط آموزشی است. ولی این […]

نکاتی برای داشتن یک تدریس موفق و رضایت بخش

نکاتی برای داشتن یک تدریس موفق و رضایت بخش

در زیر نکاتی مبنی بر یک تجربه تدریس موفق و رضایت بخش برای شما کاربران و اساتید گرامی تهیه کرده ایم که امیداریم با مطالعه آنها بتوانید بر موفقیت های خود بیفزایید. 1- با توکل به خدا و نام خدا کلاس را شروع کنیم. 2- اخلاص در عمل تدریس و تقوا را رعایت کنیم. 3- […]

نیروی انسانی متخصص و ماهر

نیروی انسانی متخصص و ماهر

نیروی انسانی متخصص و ماهر نیروی انسانی متخصص به گفته صاحب نظران، متخصص کسی است که در یکی از سطوح عالیه(کاردانی،لیسانس،فوق لیسانس و دکتری(عمومی و تخصصی) از یکی از دانشگاه ها  و موسسات آموزش عالی فارغ التحصیل گشته است و می توان گفت نیروی انسانی متخصص به دانش آموختگان موسسات آموزش عالی اطلاق می گردد […]

آموزش دو وجهی VET

آموزش دو وجهی VET

آموزش دو وجهی (آموزش و پرورش و کارآموزی برای کار) (Vocational Education and Training (VET امروزه سازمان های پویای اروپایی و آمریکایی در جهت تربیت کارمندان ماهر به سمت آموزش و پرورش و کارآموزی برای کار یا آموزش کاری(VET) روی آورده اند زیراکه به این نتیجه رسیده اند که آموزش های آکادمیک به تنهایی جوان […]

اهداف وب سایت سرای مدرس

اهداف وب سایت سرای مدرس

بیش از یک دهه فعالیت در زمینه آموزش و توسعه یادگیری سازمانی، گروه سرای مدرس را ترغیب کرد تا به یکی از بزرگترین دغدغه های سازمان ها در امر آموزش حین خدمت سازمانی (آموزش های غیر رسمی TRAINING) که همان شناسایی مدرس واجد شرایط می باشد پایان دهد. دراین راستا سرای مدرس با ایجاد بستری […]

چشم انداز ،ماموریت و ارزش ها در سرای مدرس

چشم انداز ،ماموریت و ارزش ها در سرای مدرس

چشم انداز سرای مدرس: سامانه ای جامع و موثر در حوزه آموزش های سازمانی شامل بانک اطلاعاتی غنی از مدرسین آموزش های شغلی – سازمانی در تجارب و تخصص های متنوع در سرتاسر کشور و مجموعه سازمان ها و موسسات آموزشی کشوری که درصدد تعامل و بهره گیری از خدمات این مدرسین می باشند ماموریت […]

اصول یادگیری در بزرگسالان

اصول یادگیری در بزرگسالان

رعایت اصول یادگیری بزرگسالان توسط استاد و مدرس های گرامی ، سبب تسهیل یادگیری در بزرگسالان در کلاس های آموزشی حین خدمات سازمانی می گردد. هفت اصل مهم در یادگیری بزرگسالان یادگیری در یک محیط پر نشاط وغیر رسمی بهتر انجام می شود. فراگیران دارای اطلاعات وانگیزه های متفاوت و باورهای گوناگون هستند. یادگیری در […]

آموزش و پرورش(آموزش رسمی) و کارآموزی(آموزش غیر رسمی)

آموزش و پرورش(آموزش رسمی) و کارآموزی(آموزش غیر رسمی)

آموزش رسمی آموزش رسمی یا مدرسه‎ای شامل آن قسمت از نظام آموزشی است که از کودکستان آغاز شده تا آموزش عالی ادامه دارد که یک آموزش سازمان یافته تلقی شده و دارای ساختاری مشخص است و از سلسله مراتب منظمی پیروی می‎کند. در واقع در این مدل، آموزش بر مبنای قواعد و قوانین از پیش […]